Derecho de asociación profesional reconocido a los trabajadores para la gestión y defensa de sus intereses. El asociacionismo sindical aparece históricamente como consecuencia de los cambios sociales y económicos que se producen tras la Revolución Industrial, que marcan la configuración de una nueva clase social, el proletariado, necesitada de tutela y protección.

Conforme a lo previsto en el articulo 482 del código Laboral y el Artículo 2.2.2.1.16 del Decreto 036 de 2016, El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos con uno o varios empleadores (públicos o privados) para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de los afiliados al sindicato. Son objetivos del contrato sindical, entre otros: Mejorar los ingresos para los afiliados a la organización promoviendo el bienestar social. Brindar participación activa a los sindicalizados en el desarrollo y sostenibilidad de las empresas. Promover el trabajo colectivo o grupal motivando la contratación colectiva. Crear confianza y transparencia en las relaciones de la empresa o empleador con los sindicatos y sus afiliados. Ser aliados en la productividad y la calidad. 

Calificación que corresponde a las relaciones o instituciones jurídicas conforme a los conceptos utilizados por determinado sistema normativo. Así, por ejemplo, la naturaleza jurídica de la sociedad será la de un contrato plurilateral, desde la perspectiva de su constitución, y la de una persona jurídica, desde el ángulo de su existencia como organización.

El afiliado partícipe durante la ejecución del contrato sindical compone el sindicato y se encuentra en un plano de igualdad con éste frente a la distribución de los ingresos provenientes del contrato, al punto que recibe compensaciones y son sujetos de ciertas deducciones, las cuales para todos sus efectos se asimilan al concepto de salario.